Cómo calcular vacaciones en Paraguay (días y pago)
En Paraguay, las vacaciones se generan luego de completar un año de trabajo continuo con el mismo empleador. La duración mínima depende de la antigüedad: 12, 18 o 30 días corridos. Además, si termina la relación laboral y hay vacaciones ya causadas que no se gozaron, se compensan en dinero.
1) Cuántos días de vacaciones corresponden
La duración mínima del descanso depende de la antigüedad. La tabla siguiente resume la regla:
| Antigüedad con el mismo empleador | Días mínimos de vacaciones | Cómo leerlo rápido |
|---|---|---|
| Hasta 5 años | 12 días corridos | Incluye fines de semana (son días corridos). |
| Más de 5 y hasta 10 años | 18 días corridos | Si superas los 5 años, sube el mínimo. |
| Más de 10 años | 30 días corridos | Máximo mínimo legal en la escala. |
2) Cómo se paga durante las vacaciones
La regla práctica es que el pago de vacaciones se calcula con el salario vigente al momento de gozar las vacaciones (o el salario mínimo si fuese mayor), y debe abonarse por anticipado antes de iniciar el descanso.
Fórmula práctica para estimar el pago
- Salario diario (estimación) = salario mensual ÷ 30.
- Pago por vacaciones ≈ salario diario × días de vacaciones.
3) Vacaciones no gozadas y compensación en dinero
Si termina el contrato y existen vacaciones ya causadas que no se disfrutaron, el derecho se compensa en dinero en base al salario actual. Además, hay un supuesto donde el monto puede ser doble (por ejemplo, si corresponde compensación y el despido ocurrió después del período de goce).
4) Vacaciones proporcionales (cuando no se completó el año)
Hay situaciones donde se reconoce proporcionalidad (por ejemplo, si el contrato termina antes del año por causa imputable al empleador, o en labores no regulares con mínimos de días trabajados). En la práctica, lo más importante es separar:
- Vacaciones ya causadas (cuando se completó el año) vs.
- Proporcionalidad según el caso (terminación antes del año o continuidad especial).
5) Paso a paso para calcular (manual)
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1Define tu antigüedadUbica si estás en 12 / 18 / 30 días según años con el mismo empleador.
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2Determina si es goce normal o compensaciónSi estás tomando vacaciones: es pago anticipado. Si terminó el contrato: revisa si hay vacaciones no gozadas y corresponde compensación.
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3Calcula salario diarioComo estimación, salario mensual ÷ 30. Si tu ingreso varía, usa un promedio razonable para no subestimar ni sobreestimar.
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4Multiplica por los díasPago ≈ salario diario × días. Luego valida con tu recibo o con el criterio del empleador si hay diferencias.
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5Revisa si aplica alguna regla especialPor ejemplo: otorgamiento fuera de plazo (posible pago doble), acumulación hasta dos años a pedido del trabajador, o fraccionamiento permitido.
6) Ejemplos (con números)
| Escenario | Salario mensual (Gs.) | Días | Salario diario (÷30) | Pago estimado |
|---|---|---|---|---|
| Hasta 5 años | 3.600.000 | 12 | 120.000 | 1.440.000 |
| Entre 5 y 10 años | 4.200.000 | 18 | 140.000 | 2.520.000 |
| Más de 10 años | 5.000.000 | 30 | 166.667 | 5.000.010 (aprox.) |
7) Checklist para comparar con tu recibo o liquidación
- ¿Los días (12/18/30) corresponden a tu antigüedad?
- ¿Se usó el salario vigente (o el mínimo legal si fuese superior) y se pagó por anticipado si fue goce normal?
- Si terminó el contrato: ¿hay vacaciones causadas no gozadas y se compensaron en dinero?
- ¿Se otorgaron dentro del plazo? Si fue fuera de plazo, ¿se consideró el pago doble cuando corresponda?
- ¿Se acordó fraccionamiento o acumulación a solicitud del trabajador (si aplica)?
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Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones son días hábiles o corridos?
La norma establece días corridos como duración mínima (12/18/30). Por eso, al contar el período, suelen incluirse fines de semana.
¿Cuándo me deben pagar las vacaciones?
El salario de vacaciones debe abonarse por anticipado antes de iniciar el descanso. Si es compensación por fin de contrato, se paga dentro de la liquidación.
¿Qué pasa si no me dieron vacaciones a tiempo?
Si se otorgan fuera del plazo legal, puede corresponder pago doble de la remuneración respectiva, sin perjuicio del descanso efectivo.
¿Puedo fraccionar mis vacaciones?
El fraccionamiento puede permitirse a solicitud del trabajador bajo reglas específicas (por ejemplo, fracciones mínimas y límites según días de derecho).
Último punto
Para que te cierre siempre: primero define días por antigüedad, luego decide si es goce o compensación, y recién ahí calcula el pago. Si estás ante una salida laboral, integra vacaciones con aguinaldo proporcional, preaviso e indemnización según corresponda.