Guía • Liquidación / finiquito • Paraguay

Cómo calcular liquidación en Paraguay (paso a paso)

Esta guía te ayuda a estimar una liquidación (finiquito) al terminar la relación laboral. Verás qué rubros suelen aparecer, cuándo aplican y cómo hacer el cálculo de forma ordenada.

Abrir calculadora Calcular aguinaldo Calcular vacaciones

Orden y claridad Para un resultado rápido, usa la calculadora. Para entender el detalle, sigue el paso a paso y revisa las tablas de rubros y plazos.

1) Qué datos necesitas antes de calcular

Fecha de ingreso y fecha de salida (para antigüedad).
Salario mensual actual (para vacaciones y rubros mensuales).
Promedio de salarios de los últimos 6 meses (muy importante para preaviso e indemnización, cuando corresponda).
Qué queda pendiente (salarios del mes, comisiones devengadas, etc.).
Situación de vacaciones (si hay días ya causados no gozados, y si corresponde proporcional).

2) Qué rubros suelen incluirse según el motivo de salida

Rubro	Renuncia	Despido con justa causa	Despido sin justa causa	Mutuo acuerdo
Salarios pendientes Días trabajados no pagados / comisiones devengadas	Suele aplicar	Suele aplicar	Suele aplicar	Según acuerdo
Aguinaldo proporcional Doceava parte de remuneraciones del año	Suele aplicar	Suele aplicar	Suele aplicar	Según acuerdo
Vacaciones no gozadas Compensación en dinero si ya estaban causadas	Suele aplicar	Suele aplicar	Suele aplicar	Según acuerdo
Preaviso (o pago sustitutivo) Depende de antigüedad y de si se otorgó o no	Puede aplicar	Generalmente no	Puede aplicar	Según acuerdo
Indemnización por despido Despido sin justa causa	No	No	Sí (en general)	Según acuerdo

Importante Hay situaciones particulares (contratos, acuerdos, sectores, conflictos) que pueden cambiar la aplicación o el monto. Usa esta guía como referencia y confirma tu caso.

3) Paso a paso para calcular tu liquidación

1

Salarios pendientes
Incluye lo ya devengado y no pagado: días trabajados del mes, comisiones, horas extra liquidadas tarde u otros conceptos acordados.
2

Aguinaldo proporcional
Regla práctica: aguinaldo del período ≈ (remuneraciones devengadas en el año calendario) ÷ 12. Si trabajaste parte del año, se considera lo devengado hasta la fecha de salida.
3

Vacaciones no gozadas (y proporcional si corresponde)
Si el contrato termina y no usaste vacaciones ya causadas, suele corresponder compensación en dinero en base al salario vigente. En ciertos casos de despido puede corresponder el doble para vacaciones ya causadas (cuando el despido ocurre después del período de goce).
4

Preaviso (o pago sustitutivo)
Si corresponde y no se otorgó el preaviso, puede calcularse un pago equivalente al salario por el plazo de preaviso según antigüedad. Una práctica habitual es usar el promedio de los últimos 6 meses como base.
5

Indemnización por despido sin justa causa
Regla habitual del Código del Trabajo: 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción de 6 meses, usando como base el promedio salarial de los últimos 6 meses.

4) Tabla rápida: preaviso por antigüedad (referencia)

Antigüedad	Preaviso (días)	Cómo se usa para el cálculo
Hasta 1 año	30	Pago sustitutivo ≈ salario diario × 30 (si no se otorgó preaviso y aplica).
Más de 1 y hasta 5 años	45	Pago sustitutivo ≈ salario diario × 45.
Más de 5 y hasta 10 años	60	Pago sustitutivo ≈ salario diario × 60.
Más de 10 años	90	Pago sustitutivo ≈ salario diario × 90.

Consejo útil Para preaviso e indemnización, usa el promedio real de los últimos 6 meses si tuviste variables (comisiones, horas extra frecuentes, bonos).

5) Checklist antes de aceptar una liquidación

Verifica fechas de ingreso y salida (impactan antigüedad, preaviso e indemnización).
Confirma si hay salarios pendientes (días del mes, comisiones, ajustes).
Revisa si el aguinaldo incluye todo lo devengado en el año (salario, extras, comisiones, etc.).
Confirma vacaciones causadas y si están pendientes de goce (y si corresponde compensación/doble en despido).
Si fue despido sin justa causa: revisa preaviso (otorgado o pago sustitutivo) e indemnización.

Acceso rápido

Transparencia Revisa Metodología y fuentes y el Descargo para supuestos y límites.

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye una liquidación “típica”?

En muchos casos incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional y compensación de vacaciones no gozadas. Si corresponde, puede incluir preaviso (o pago sustitutivo) e indemnización por despido sin justa causa.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

De forma práctica: suma lo devengado en el año calendario (salario, extras, comisiones u otros) y divide entre 12. Si trabajaste parte del año, considera lo devengado hasta tu fecha de salida.

¿Cuándo puede corresponder doble por vacaciones no gozadas?

Cuando el contrato termina sin que se hayan usado vacaciones ya causadas, se compensan en dinero en base al salario vigente. En ciertos casos de despido, el monto puede ser doble para vacaciones ya causadas (según el caso).

¿Qué base se usa para indemnización y preaviso?

Una base comúnmente utilizada es el promedio de los salarios devengados en los últimos 6 meses. Si tu remuneración varía, es mejor usar un promedio real de ese período.

¿Qué hago si el monto no coincide con el que me ofrece la empresa?

Revisa fechas, salarios, variables (bonos/comisiones), vacaciones pendientes y si el escenario incluye o no preaviso e indemnización. Si es un caso sensible, apóyate en documentación y asesoramiento profesional.

Último punto

Si necesitas estimar rápido, abre la calculadora de liquidación. Si tu objetivo es calcular sueldo “en mano”, revisa la guía y calculadora de salario neto.

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