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Cómo calcular indemnización por despido en Paraguay (paso a paso)

Si el despido es sin justa causa, la referencia más usada es: 15 salarios diarios por cada año de servicio, y se suma una unidad adicional si la fracción de antigüedad es mayor a 6 meses. Para el salario diario, se toma como base práctica el promedio de lo devengado en los últimos 6 meses (según el caso).

Abrir calculadora de indemnización Calcular preaviso Calcular liquidación
Primero ubicá tu caso Esta guía es para despido sin justa causa. En renuncia o despido con justa causa, normalmente no corresponde esta indemnización. Si estás en duda, revisa el motivo de terminación y la documentación.

1) Qué se entiende por “indemnización por despido”

Es un pago que puede corresponder cuando el empleador termina un contrato (por tiempo indefinido) sin una causa justificada. El objetivo es compensar la pérdida del empleo, en función de la antigüedad y del salario base.

2) Antes de calcular: identifica el escenario

Escenario ¿Indemnización por despido? Qué suele corresponder además
Despido sin justa causa Sí (regla 15 jornales/días por año) Puede corresponder también preaviso (o pago sustitutivo) + rubros de liquidación.
Despido con justa causa Normalmente no Liquidación de rubros pendientes (salario, vacaciones, aguinaldo proporcional si aplica).
Renuncia Normalmente no Liquidación de rubros pendientes; puede haber reglas de preaviso según el caso.
Punto clave En la práctica, la diferencia más grande entre “me corresponde” y “no me corresponde” está en si el despido fue sin justa causa o con justa causa.

3) Fórmula práctica de indemnización (sin justa causa)

  • Salario diario = salario base ÷ 30 (regla práctica común; algunas empresas usan otro divisor).
  • Unidades por antigüedad = años completos + 1 (si la fracción es mayor a 6 meses).
  • Indemnización = unidades × 15 × salario diario.

4) Paso a paso para calcular (manual)

  1. 1
    Calcula tu antigüedad exacta
    Toma fecha de ingreso y fecha de salida. Cuenta años completos y la fracción restante.
  2. 2
    Define las “unidades”
    Por cada año completo hay 1 unidad. Si la fracción es mayor a 6 meses, suma 1 unidad adicional.
  3. 3
    Calcula el salario base diario
    Si tu remuneración varía, usa como referencia el promedio (por ejemplo, últimos 6 meses). Luego divide entre 30 para tener el diario.
  4. 4
    Multiplica: unidades × 15 × salario diario
    Ese resultado es la indemnización estimada por despido sin justa causa.
  5. 5
    Luego revisa rubros “compañeros” de la salida
    Preaviso (o pago sustitutivo), vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y salarios pendientes suelen ir aparte.

5) Ejemplos claros (con números)

Ejemplo 1: 2 años y 4 meses (no suma fracción)

  • Antigüedad: 2 años completos + fracción menor a 6 meses ⇒ unidades = 2
  • Salario base: Gs. 3.600.000 ⇒ salario diario ≈ 3.600.000 ÷ 30 = Gs. 120.000
  • Indemnización ≈ 2 × 15 × 120.000 = Gs. 3.600.000

Ejemplo 2: 3 años y 8 meses (suma fracción)

  • Antigüedad: 3 años + fracción mayor a 6 meses ⇒ unidades = 4
  • Promedio 6 meses: Gs. 4.200.000 ⇒ diario ≈ 140.000
  • Indemnización ≈ 4 × 15 × 140.000 = Gs. 8.400.000
Atajo Si tienes fechas y promedio de salario, usa la calculadora de indemnización para obtener el resultado en segundos.

6) Checklist para comparar con una liquidación

  • ¿Tu caso es despido sin justa causa?
  • ¿La antigüedad se contó bien y se sumó la fracción solo si es mayor a 6 meses?
  • ¿El salario base representa tu realidad (promedio si tenés variables)?
  • ¿El divisor del salario diario (30 u otro) coincide con el criterio usado?
  • ¿Indemnización está separada de otros rubros como preaviso, vacaciones y aguinaldo proporcional?
Muy común Las diferencias suelen venir de: (1) salario base usado (promedio vs salario actual), (2) cómo se cuenta la fracción, y (3) si se mezclan rubros (indemnización vs preaviso vs liquidación).

Acceso rápido

🧮 Calcular indemnización con fechas 🧮 Preaviso plazo y pago 🧾 Liquidación / finiquito rubros completos 🎁 Aguinaldo proporcional 🌴 Vacaciones (pago) no gozadas 📚 Ver todas las guías hub 🧰 Ver todas las calculadoras hub
Transparencia Consulta supuestos en Metodología y fuentes y revisa el Descargo.

Preguntas frecuentes

¿La indemnización siempre es 15 días por año?

Esa es la referencia más usada para despido sin justa causa. En otros escenarios (justa causa, renuncia) normalmente no aplica como indemnización por despido.

¿Cómo se cuenta la fracción de antigüedad?

De forma práctica: años completos + 1 si la fracción es mayor a 6 meses. Si es menor o igual a 6 meses, no suma unidad adicional.

¿Qué salario se usa: el actual o un promedio?

Si tu salario es fijo, el actual puede ser suficiente. Si tienes variables, un promedio (por ejemplo, últimos 6 meses) suele reflejar mejor tu remuneración real.

¿Indemnización y preaviso son lo mismo?

No. La indemnización compensa el despido sin justa causa. El preaviso es el aviso previo (o su pago sustitutivo) y se calcula por otra regla.

Último punto

Si separas el cálculo en antigüedad + salario base, la indemnización se vuelve muy simple. Para el “paquete completo” de salida, usa también liquidación (aguinaldo proporcional, vacaciones, preaviso).

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