Cómo calcular preaviso en Paraguay (plazo y pago sustitutivo)
El preaviso es el aviso previo que se da cuando termina una relación laboral. Si no se otorga, puede corresponder un pago sustitutivo equivalente al salario por el plazo de preaviso. En Paraguay se usan plazos de referencia de 30, 45, 60 o 90 días según la antigüedad.
1) Qué es el preaviso y cuándo importa
El preaviso es el período de aviso previo a la terminación del contrato. Sirve para que la otra parte se prepare: el trabajador para buscar otro empleo, o el empleador para organizar la sustitución.
2) Plazos de preaviso según antigüedad (referencia)
| Antigüedad | Plazo de preaviso | Si no se otorgó (pago sustitutivo) |
|---|---|---|
| Hasta 1 año | 30 días | Salario diario × 30 |
| Más de 1 y hasta 5 años | 45 días | Salario diario × 45 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 60 días | Salario diario × 60 |
| Más de 10 años | 90 días | Salario diario × 90 |
3) Cómo calcular el pago sustitutivo (cuando no hay preaviso)
Si no se otorgó el preaviso y corresponde pagarlo, la forma más clara es convertir tu salario mensual en salario diario y multiplicar por los días de preaviso.
- Salario diario (estimación) = salario mensual ÷ 30 (criterio práctico común; algunas empresas usan otro divisor).
- Pago sustitutivo = salario diario × días de preaviso.
4) Paso a paso (manual)
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1Calcula tu antigüedadToma fecha de ingreso y fecha de salida. Define si estás en “hasta 1 año”, “más de 1 a 5”, “más de 5 a 10” o “más de 10”.
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2Asigna el plazo de preavisoSegún tu rango de antigüedad, usa 30 / 45 / 60 / 90 días.
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3Calcula tu salario diarioSi tu salario es fijo, usa el mensual. Si tienes variables, un promedio (por ejemplo, últimos 6 meses) suele reflejar mejor tu situación.
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4Multiplica: salario diario × díasEse es el pago sustitutivo estimado, cuando corresponde.
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5Separa otros rubros de la salidaVacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional e indemnización (si aplica) se calculan aparte.
5) Ejemplos claros
Ejemplo 1: antigüedad 10 meses (preaviso 30 días)
- Salario mensual: Gs. 3.000.000 ⇒ salario diario ≈ 3.000.000 ÷ 30 = Gs. 100.000
- Pago sustitutivo ≈ 100.000 × 30 = Gs. 3.000.000
Ejemplo 2: antigüedad 3 años (preaviso 45 días)
- Promedio 6 meses: Gs. 4.200.000 ⇒ diario ≈ 140.000
- Pago sustitutivo ≈ 140.000 × 45 = Gs. 6.300.000
Ejemplo 3: antigüedad 7 años (preaviso 60 días)
- Salario mensual: Gs. 5.000.000 ⇒ diario ≈ 166.667
- Pago sustitutivo ≈ 166.667 × 60 = Gs. 10.000.020 (aprox.)
6) Checklist para comparar con una liquidación
- ¿El preaviso fue otorgado o corresponde pago sustitutivo?
- ¿La antigüedad se ubicó bien en el rango de 30/45/60/90 días?
- ¿Se usó salario actual o promedio 6 meses (si hay variables)?
- ¿El divisor del salario diario coincide (÷30 u otro) con el criterio aplicado?
- ¿Preaviso está separado de indemnización y de rubros como vacaciones y aguinaldo proporcional?
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Preguntas frecuentes
¿Preaviso y indemnización son lo mismo?
No. El preaviso es el aviso previo (o su pago). La indemnización por despido sin justa causa es otro rubro y se calcula con otra regla.
¿Cómo sé si corresponde pago sustitutivo?
En términos prácticos, si la terminación fue inmediata (sin otorgar el plazo de preaviso) y tu caso está dentro de lo que corresponde, se estima el pago sustitutivo. Para calcularlo, usa tu antigüedad y tu salario diario.
¿Qué salario se usa: el actual o un promedio?
Si tu remuneración es fija, el salario actual suele servir. Si tienes variables, un promedio (por ejemplo, últimos 6 meses) suele ser más representativo.
¿El divisor diario siempre es 30?
30 es un criterio práctico muy usado para estimar. Algunas empresas o cálculos internos pueden usar otro divisor. Si estás comparando con una liquidación, verifica el criterio aplicado.
Último punto
Para no perderte: primero identifica tu antigüedad, luego elegí el plazo (30/45/60/90) y después calcula el pago sustitutivo con salario diario. Si estás cerrando una salida laboral, integra preaviso con indemnización y rubros de liquidación.