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Calculadora de liquidación en Paraguay (finiquito)

Estima tu liquidación al terminar una relación laboral. Incluye rubros habituales como aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y, si corresponde, preaviso e indemnización por despido sin justa causa.

Información clara Esta herramienta entrega estimaciones basadas en datos que ingresas y criterios generales del Código del Trabajo (Ley N° 213/93). Si tu caso tiene particularidades (contrato, sector, acuerdos, descuentos o rubros adicionales), el monto real puede variar.

Ingresa tus datos

Mi salario promedio 6 meses es igual al salario mensual actual Marca esta opción si no tuviste variaciones relevantes (bonos, comisiones, horas extra frecuentes).

Rubros habituales

Aguinaldo simple con salario mensual Si marcas esta opción, estimamos el aguinaldo proporcional como salario mensual × (meses del año trabajados) ÷ 12. Si quieres más precisión, desmarca y completa “total de ingresos del año” (incluye salario, horas extra, comisiones, etc.).
Duplicar pago de vacaciones no gozadas (casos específicos) El Código del Trabajo prevé que la compensación por vacaciones ya causadas puede ser doble en ciertos escenarios (por ejemplo, despido luego del período de goce). Actívalo solo si sabes que aplica a tu caso.

Preaviso e indemnización (si corresponde)

Incluir pago sustitutivo de preaviso (cuando el empleador no lo dio) Para contratos por tiempo indefinido, el preaviso depende de la antigüedad. Si no se dio el preaviso, puede corresponder el pago equivalente al salario por el término del preaviso.
Incluir indemnización por despido sin justa causa Se calcula como 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses, usando como base el promedio de los últimos 6 meses. Esta opción se activa automáticamente si eliges “Despido sin justa causa”.
Referencia normativa Preaviso e indemnización: arts. 87, 90, 91 y 92 (Ley 213/93). Vacaciones: arts. 218 a 221. Aguinaldo: arts. 243 y 244.

Resultado

Total estimado

Completa los datos y presiona “Calcular”.
Gs. 0
Salarios pendientes Pagos del mes u otros rubros no abonados.
Gs. 0
Aguinaldo proporcional Estimación según ingresos del año o salario mensual.
Gs. 0
Vacaciones (compensación) No gozadas y/o proporcionales (si corresponde).
Gs. 0
Aviso Este resultado es orientativo. Verifica rubros adicionales (bonos, descuentos, préstamos, embargos, acuerdos) y confirma criterios aplicables a tu caso.
Ayuda Si quieres una estimación más precisa para indemnización, completa el promedio real de los últimos 6 meses (incluye variables habituales).

Preguntas frecuentes

¿Qué rubros suele incluir una liquidación?

En general: salarios pendientes, aguinaldo proporcional y compensación de vacaciones no gozadas. Además, si corresponde por el caso, puede incluir preaviso (o pago sustitutivo) e indemnización por despido sin justa causa.

¿Cuándo aplica indemnización por despido sin justa causa?

Aplica cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Se estima como 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses, usando como base el promedio de salarios de los últimos seis meses.

¿Cómo calcula esta página el aguinaldo proporcional?

Tienes dos opciones: (1) modo simple con salario mensual y meses trabajados en el año (estimación rápida); (2) modo más preciso, ingresando el total de ingresos devengados en el año hasta la salida, y calculando la doceava parte.

¿Qué pasa si mis vacaciones ya estaban causadas y no las tomé?

Cuando termina el contrato sin que se hayan usado vacaciones ya causadas, puede corresponder compensación en dinero en base al salario actual. En ciertos casos específicos, esa compensación puede ser doble.

Transparencia

Esta calculadora está diseñada para ser clara y útil. Si detectas un cambio normativo o un caso no contemplado, puedes escribirnos desde la página de Contacto.